ZAKŁADOWY REGULAMIN PREMIOWANIA.
Fundusz premiowy tworzy się w ramach środków ma wynagrodzenia osobowe grupy pracowników tj. pracowników obsługi / woźna, sprzątaczki. palacze centralnego ogrzewania, pracownicy administracyjni, dozorca itd. /.
1. Premia dla pracowników obsługi jest wypłacana miesięcznie.
2. Wysokość premii może się wahać w zasadzie w granicach O - 20 % wynagrodzenia zasadniczego, jednak jej maksymalna wysokość nie może przekroczyć 30 % wynagrodzenia zasadniczego.
3. Wysokość premii ustala dyrektor szkoły po konsultacji z przedstawicielami związków zawodowych.
4. Za podstawę naliczania premii przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze za efektywnie przepracowany czas łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym.
5. Warunkiem przyznania premii w pełnej wysokości jest prawidłowo i bez zastrzeżeń wykonywanie przydzielonych obowiązków zgodnych z zakresem czynności.
6. Za nie wykonanie w całości powierzonego zadania i naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych ustala się zmniejszenie premii w następujących wysokościach :
• za opieszałe i nieterminowe wykonywanie zadań od 15 - 50 % premii,
• za stwierdzone przez przełożonego lub użytkownika pomieszczeń
niewłaściwego wykonywania obowiązków służbowych od 50 % - 100 % premii,
• za nieusprawiedliwione spóźnienie lub samowolne opuszczenie pracy:
- za jednorazowe 20% premii,
- za dwukrotne 40% premii,
- za trzykrotne 100 % premii,
• za nieprzestrzeganie w czasie pracy zasad bhp i ppoż. od 50 % do 100% premii,
• za niedbałość materialną za powierzone mienie szkolne od 50% do 100% premii,
• za nieterminowe wykonywanie obowiązkowych badań lekarskich 100 % premii,
• za samowolne opuszczenie obowiązkowych szkoleń pracowniczych 100 % premii.
Fundusz premiowy tworzy się w ramach środków ma wynagrodzenia osobowe grupy pracowników tj. pracowników obsługi / woźna, sprzątaczki. palacze centralnego ogrzewania, pracownicy administracyjni, dozorca itd. /.
1. Premia dla pracowników obsługi jest wypłacana miesięcznie.
2. Wysokość premii może się wahać w zasadzie w granicach O - 20 % wynagrodzenia zasadniczego, jednak jej maksymalna wysokość nie może przekroczyć 30 % wynagrodzenia zasadniczego.
3. Wysokość premii ustala dyrektor szkoły po konsultacji z przedstawicielami związków zawodowych.
4. Za podstawę naliczania premii przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze za efektywnie przepracowany czas łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym.
5. Warunkiem przyznania premii w pełnej wysokości jest prawidłowo i bez zastrzeżeń wykonywanie przydzielonych obowiązków zgodnych z zakresem czynności.
6. Za nie wykonanie w całości powierzonego zadania i naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych ustala się zmniejszenie premii w następujących wysokościach :
• za opieszałe i nieterminowe wykonywanie zadań od 15 - 50 % premii,
• za stwierdzone przez przełożonego lub użytkownika pomieszczeń
niewłaściwego wykonywania obowiązków służbowych od 50 % - 100 % premii,
• za nieusprawiedliwione spóźnienie lub samowolne opuszczenie pracy:
- za jednorazowe 20% premii,
- za dwukrotne 40% premii,
- za trzykrotne 100 % premii,
• za nieprzestrzeganie w czasie pracy zasad bhp i ppoż. od 50 % do 100% premii,
• za niedbałość materialną za powierzone mienie szkolne od 50% do 100% premii,
• za nieterminowe wykonywanie obowiązkowych badań lekarskich 100 % premii,
• za samowolne opuszczenie obowiązkowych szkoleń pracowniczych 100 % premii.
Metryka
- opublikował: brak informacjidata publikacji: 2005-08-03 08:44
- zmodyfikował: brak informacjiostatnia modyfikacja: 2005-08-03 08:45